de interactie

Uitwisseling van kennis, ideeën en ervaringen verloopt gewoonlijk via informele netwerken. Door deze communicatie vast te leggen groeit voor alle betrokkenen een overzicht van wie-wat-weet. Zodoende kunnen mensen elkaar uiteindelijk sneller vinden voor specifieke vragen. Structureel.

Daarvoor is prevald  ingericht als een soort van spel waarin communicatie wordt gefaciliteerd.


De hoofdlijn

Uitgangspunt is dat 'deelnemers' van een 'account' in de werkelijkheid aan een project werken en contact met elkaar hebben. Daarbij lopen zij tegen vragen aan, krijgen zij ideeën en 'inspireren' zij elkaar.

Als een deelnemer A geïnspireerd wordt door een andere deelnemer B kan hij daarvan in prevald melding maken.
De deelnemer A geeft daarbij een omschrijving van de inspiratie,
kiest de andere deelnemer B uit de lijst,
kiest het 'onderwerp', waar die inspiratie betrekking op heeft gehad, uit de 'context',
en beantwoordt een paar standaardvragen.

De andere 'aanbevolen' deelnemer B wordt geïnformeerd, en de melding wordt verwerkt in de database.
Het profiel van de 'aanbevolen' deelnemer B wordt daardoor aangevuld met een 'reputatie' over het 'onderwerp',
en, omgekeerd, wordt de 'aanbevolen' deelnemer B als 'expert' vermeld bij het 'onderwerp'.

Elke derde deelnemer C kan nu de 'aanbevolen' deelnemer B rechtstreeks benaderen aan de hand van het onderwerp, of de reputatielijst van deelnemer B. 
Voor iedere deelnemer, dus ook voor de aanbevolen deelnemer B zelf, is zichtbaar waar de deelnemer B voor gewaardeerd wordt. Prevald brengt zo erkenning.

In het grote geheel wordt het communicatienetwerk aangevuld met de connectie tussen de twee deelnemers A en B,

en de voortgang van het 'onderwerp' gepositioneerd binnen het project.

nieuwe deelnemer
Als de 'aanbevolen' deelnemer B nog niet op de lijst staat kan die zonder meer geïntroduceerd worden door de deelnemer A.
Het systeem groeit er dus organisch mee.

nieuw onderwerp
Als een onderwerp nog niet in de context is opgenomen kan de deelnemer A dat zonder meer aanmaken.
Het systeem groeit er dus organisch mee.




Zijlijn: issues

Als een deelnemer een idee heeft gekregen of een ervaring heeft gehad of ontdekking heeft gedaan kan hij daarvan melding maken in prevald.

De deelnemer geeft daarbij een omschrijving van zo'n 'issue' (=idee, ervaring of ontdekking)
en kiest het 'onderwerp', waar die issue betrekking op heeft gehad, uit de context.

Dit wordt in de database verwerkt en de omschrijving wordt verbonden met het onderwerp en met de deelnemer.

Voor iedere deelnemer is zichtbaar wat de deelnemer over het onderwerp te melden heeft.

Zijlijn: rondvragen

Als een deelnemer een vraag heeft kan hij die in prevald stellen aan het 'forum' (= de verzameling deelnemers van de 'account').

De deelnemer stelt zijn vraag,
en kiest het 'onderwerp', waar die betrekking op heeft, uit de context.

De vraag wordt verwerkt in de database bij het onderwerp en zichtbaar gemaakt voor alle deelnemers in de 'account'.
Iedere deelnemer kan de vragensteller te hulp schieten, en, en passant, zijn kennis kenbaar maken.




Resultaat


Elke organisatie bestaat uit mensen die issues hebben over zekere onderwerpen.

 

Door middel van prevald worden de verbindingen met en tussen deze issues, mensen en onderwerpen zichtbaar. 
Zodoende kunnen mensen elkaar sneller vinden voor specifieke vragen.